Η διαδικασία αναζήτησης εργασίας δεν είναι ποτέ εύκολη, αλλά οι νέες προκλήσεις που έρχονται στο προσκήνιο μετά τις συνεντεύξεις τη δυσκολεύουν ακόμα περισσότερο.

Σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα σε 2.900 άτομα παγκοσμίως, πάνω από το 50% των ερωτηθέντων έχουν βιώσει τις τακτικές του «ghosting» και του «love-bombing» μετά τη συνέντευξη, προσθέτοντας αβεβαιότητα και άγχη στους υποψήφιους.

Το φαινόμενο του ghosting, όπου οι υποψήφιοι δεν λαμβάνουν καμία επικοινωνία μετά τις τελευταίες συνεντεύξεις, και του love-bombing, όπου οι υπεύθυνοι προσλήψεων κολακεύουν υπερβολικά τους υποψήφιους μόνο για να τους απορρίψουν αργότερα ή να προσφέρουν χαμηλούς μισθούς και τίτλους που δεν ανταποκρίνονται στις προσδοκίες τους, είναι κοινά φαινόμενα στην αγορά εργασίας, σύμφωνα με το CNBC.